취준/면접후기

넥스트챕터 SW Engineer Intern 채용 프로세스 후기

imachill7guy 2025. 2. 19. 19:05

 

안녕하세요? 

넥스트챕터 소프트웨어 엔지니어 인턴직무 지원 후기를 남겨보려고 합니다.

넥스트챕터는 브랜드를 인수하는 스타트업입니다.

2024년 12월에 지원했고 채용공고는 아래와 같습니다.

 

지원 후 너무 오랜시간이 지난 후 기록하는 것이라 정확하지 않을 수 있다는 점 유의해주세요

궁금한 점 있으시다면 댓글로 남겨주세요.

 

 

최소 6개월간의 근무가 가능한 사람을 구하고있었고

JD를 살펴봤을 때 웹풀스택을 넘어서 인프라 관리까지 하는 것처럼 보여졌어요. 

해당 기업의 블로그를 읽어본 결과 기술팀 자체가 크지않은 것 같더라구요.

그래서 기술팀의 몇명의 개발자가 데이터 모니터링, 인프라관리, 시스템 개발 모두 하는 느낌


채용프로세스

 

서류 - 기술면접 - Case DisCussion - 최종합격

순으로 이루어집니다.


서류

이력서, 사전질문, 자기소개서를 요구하는 것으로 기억이 됩니다.

 

자기소개서 

양식X 자유양식

어떤 항목을 주고 적으라고 하지않음.

그래서 미리 적어두었던 자기소개서를 긁어서 냈습니다.

 

이력서

양식X 자유양식

양식이 주어지지 않고, 자체 채용홈페이지를 통해서 파일을 받는 형식이기 때문에

저도 외부 양식을 pdf로 제출하였습니다.

 

사전질문

1. 스타트업에 근무하시고자 하는 이유가 무엇인가요?

2. 넥스트챕터에 대해 알고, 지원하게 되신 계기는 무엇인가요?

3. 10년 뒤 목표가 있다면 무엇인가요?

 

기업에 관련한 질문은 회사블로그를 참고하여 정보를 수집한 후 작성하였습니다.

지원자 입장에서는 회사가 블로그를 운영하면 면접이나 서류 준비할 때 도움이되는 것 같아 좋습니다.


1차 화상 인터뷰

서류 결과는 다음날 났던 걸로 기억합니다.

서류 마감일에 따라 결과일이 달라질 수도 있고, 상시로 오픈해두었다가 그때그때 뽑을 수도 있습니다.

서류합격 발표가 나고 그 주안에 주어진 일자 안에 원하는 타임을 설정하여 인터뷰일정을 잡을 수 있었습니다.

 

직접전화로 일정을 조율하는게 아니라 온라인상으로 선택지를 아예 주고 고르라고 하니까 편하긴 하더군요


블로그에는 1차 화상인터뷰가 컬쳐핏을 확인하는 면접이 이루어진다고 되어있지만

저는 SW엔지니어 포지션이라 그런지 기술면접이 주로 이루어졌습니다.(온라인)

Tech&Data 부서의 테크리드님 1명과 온라인 면접을 진행하였습니다.

 

 

질문리스트

  • 이력서 키워드에 여러 기술스택이 있는데 제일 공부 열심히 한 스택 한가지 설명해달라
  • DB 관련해서 이슈가 없지 않았을 것 같은데, 어떤 문제가 있었고 어떻게 해결했는가?
  • SOLID 원칙에 대해 설명하라
  • 디자인패턴에 대해 공부하고 적용하려는 노력을 하는지?
  • MSA 왜 썼는지?
  • 5년 뒤 어떤 개발자가 되고 싶나?
  • 개발이 일이 아니라 취미처럼 느껴지는지?

꿀팁을 드리자면 회사가 운영하는 블로그가 있는 경우 + 각 부서의 Lead님 인터뷰가 있는 경우

인터뷰 내용에 기술면접에서 뭘 물어볼지 힌트가 다 나오더라구요..? 

이걸 면접 전에 알았더라면,,

 

테크리드님 인터뷰에 SOLID원칙을 중요시 생각하고, 디자인 패턴에 대해서 고민한다는 내용이 있었습니다.

1차 면접에 대한 결과는 거의 2주정도 소요됐던 것 같습니다.


레퍼런스 체크

레퍼런스 체크는 스펙터라는 기업을 통해 확인합니다.

신입도 레퍼런스 체크를 한다는 점이 좀 특이했습니다.

 

경력이 없는 신입의 경우에는 인턴, 아르바이트에서 같이 일했던

(동료2명 + 인사권자1명) 혹은 (동료1 + 인사권자2명)에게 평판작성을 요청해야합니다.


Case Discussion

케이스 디스커션은 24시간 내에 수행,제출완료 해야하는 과제전형입니다.

과제 후에는 오프라인에 참석하여 현업자 2명과 디스커션을 진행합니다.

수행하고싶은 날짜와 시간을 지원자가 정하면 해당 시간에 맞춰서 메일이 도착합니다.

 

과제에 대한 내용은 대외비라 유출하지말라더군요

제출 후 그 다음주에 회사에 가서 테크리드 포함한 실무자 2분과 케이스 디스커션을 진행했습니다.

성수동에 위치한 사무실에가서 면접시간이 될때까지 라운지에 가서 기다렸습니다.

 

약 50분가량 과제 PT -> 기술면접 순으로 진행되었습니다.

과제에 관련한 질문 외의 기술질문은 아래와 같습니다.

질문리스트

  • 포트폴리오 보니 여러가지 기술스택을 쓰셨는데, 이 중 열심히 공부했던 것 하나 설명하라
  • DB관련해서 스레드가 실행되면 안될 때가 언제냐?
  • 그럼 그때 쓰는 SQL 명령문은 무엇인가?
  • 인덱스를 쓴 적이 있나?
  • CS관련해서 어떤 과목을 들었는가?
  • 들었던 전공과목 중에서 기억에 남는 것, 어떤 과목을 들었을 때 가장 성장했다고 느꼈는지? 상황과 어떻게 성장했고, 어떤 지식을 얻었는지 설명하라

SQLD를 취득하셨다면 SQL문에 관련해서 복기해가야 할 것 같습니다.


최종결과

최종결과는 5일 후 발표가 났고, 최종탈락하였습니다.

면접비로 신세계상품권 3만원 교환권이 지급되었구요

그걸로 이마트에서 야무지게 장봐왔습니다.


넥스트 챕터 채용프로세스에 대한 생각

  • 인턴직임에도 지원자가 직접 작성을 요청하는 레퍼체크하는것이 아쉬웠다.
  • 스타트업 치고 채용 프로세스가 긴 것 같다 (약 한 달 소요)
  • Case Discussion은 과제시간이 짧게 느껴졌다. 
  • Case Discussion에서 과제에 대한 면접관들의 피드백이 없어서 아쉬웠다. (어느점이 부족했는지 알 수 없었음)
  • 면접관들은 커뮤니케이션 부분에서 좀 더 유연해질 필요가 있다

느낀 점,부족했던 점, 개선점

  • 신입에게 요구하는 역량은 기술스택에 대한 활용능력이 아니라 컴퓨터공학에 대한 기본기임을 느꼈다.
  • 질문에 대한 답변은 짧고 간결하게 대답할 것. -> 면접유도방식이 부족했던 것 같다
  • 아는 질문이 나오면 너무 딥하고 길게 줄줄 읊어버린것 -> 오히려 줄줄 말하는 것은 외운답변인 것이 티가 나서 마이너스 요소이다.